Změna minimální mzdy od 1. 1. 2013

Nařízením vlády č. 246/2012 Sb. došlo ke změně výše citovaného nařízení o minimální mzdě. S účinností od 1. ledna 2013 jsou zrušeny všechny další (nižší) sazby minimální mzdy,

90 % její základní sazby pro mladé zaměstnance ve věku od 18 do 21 let v prvním pracovním poměru po dobu 6 měsíců od jeho vzniku,

80 % její základní sazby pro mladistvé zaměstnance,

75 % její základní sazby pro zaměstnance pobírající invalidní
důchod pro invaliditu I. nebo II. stupně a 50 % její základní sazby pro
zaměstnance pobírající invalidní důchod pro invaliditu III. stupně nebo
mladistvého invalidního zaměstnance ve III. stupni, který nepobírá
invalidní důchod.