Další novela zákoníku práce

Pod číslem 230/2024 Sb. byla ve Sbírce zákonů publikována další transpoziční novela zákoníku práce a některých dalších zákonů.

Důležitou změnou, kterou tato novela přináší je možnost samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem. Do zákoníku práce totiž přibyl nový § 87a, který přináší možnost uzavřít se zaměstnancem písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.

Zásadní změny přinesla novela také v oblasti minimální a zaručené mzdy. Zatímco u minimální mzdy došlo k zavedení valorizačního mechanismu (nově bude výše minimální mzdy stanovena jako součin hrubé měsíční mzdy na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy), zaručená mzda jako taková je pro soukromý sektor úplně zrušena. Pro veřejný sektor se zavádí tzv. zaručený plat, jehož úrovně jsou stanoveny pro 4 skupiny prací (přesné rozdělení stanoví svým nařízením vláda).

Podrobné informace (nejen) k této novele zákoníku práce budou obsahem webináře „Změny v zákoníku práce v roce 2024“, který se uskuteční 15.10.2024.