KEO4 1.12.9 – Mzdy

U pracovních vztahů typu "Dohoda o provedení práce" a "Dohoda o pracovní činnosti" jsme ošetřili automatický výpočet nároku na dovolenou. Úprava je vázána na období zpracování mezd 1/2024. Od roku 2024 tak bude u těchto pracovních vztahů vznikat nárok na dovolenou, pokud budou splněny zákonem stanovené podmínky (pracovní vztah musí trvat alespoň 4 týdny a musí být odpracováno alespoň 80 hodin). Na rozdíl od pracovních poměrů (kde se týdenní pracovní doba pro účely výpočtu nároku na dovolenou bere z platového výměru) je u dohod počítáno s fiktivní pracovní dobou 20ti hodin týdně a nárok je počítán vždy pouze k aktuálnímu období (k případnému odhadu odpracovaných hodin do konce roku nebo pracovního vztahu se nepřihlíží). Stejně jako u pracovních poměrů je možné i u dohod vytisknout sestavu M023 Podklady pro výpočet dovolené, a to jak přímo z karty pracovního vztahu, tak z nabídky "Sestavy". Výměra dovolené v týdnech je definována na úrovni číselníku typů pracovních vztahů a implicitně je nastavena dle platové sféry na 5 týdnů (resp. 8 týdnů u pedagogických pracovníků). U organizací, které mají základní výměru pouze 4 týdny, je třeba v číselníku v roce 2024 ručně upravit.
Ošetřili jsme výkaz P1-04 pro školy v souvislosti s některými typy výjimek v zaúčtování v kontextu řádků, které se vykazují k 30. 9. daného roku.
U hlášení "Oznámení o nástupu do zaměstnání (ONZ)" jsme k jednotlivým typům akcí přidali i číselné označení, aby se při vytváření nového záznamu uživatel lépe orientoval.

Upravili jsme překážku v práci "Návštěva lékaře". Nově se k této překážce vytváří samostatná mzdová složka MS 5701 Návštěva lékaře. Ošetřili jsme také načítání této mzdové složky do sestavy M950 Rekapitulace mezd.