KEO4 1.12.8 – Mzdy

V souvislosti s novelou zákoníku práce došlo k několika změnám u dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ):

U dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti jsme umožnili zadávat i jiné důležité osobní překážky v práci (návštěva lékaře, pohřeb apod.). Na rozdíl od pracovních poměrů však není v případě těchto překážek počítána náhrada.
Dále je u dohod ošetřen také výpočet příplatků, které vycházejí z harmonogramu pracovní doby - příplatek (popř. náhradní volno) za práci ve svátek, za práci v noci a za práci v sobotu nebo neděli. Pokud je tedy u DPP/DPČ nastaven režim pracovní doby kalendář a v měsíční evidenci je v harmonogramu pracovní doby vyznačena práce v noci nebo o víkendu, automaticky se při výpočtu vygeneruje příslušná mzdová složka s příplatkem. U práce ve svátek záleží na tom, jestli je v detailu dne v harmonogramu pracovní doby u práce ve svátek zaškrtnuto políčko "Proplatit". Pokud zaškrtnuto je, automaticky dojde k proplacení práce ve svátek. Pokud zaškrtnuto není, vytvoří se do záložky "Přesčasy" záznam pro práci ve svátek, který bude následně umořován čerpáním náhradního volna. Co se týče samotné výše příplatků u DPP/DPČ, v souladu s § 138 zákoníku práce se odměna z dohody pro tyto účely posuzuje jako mzda. V číselnících příplatků je tedy aktuálně pro dohody stanovena výše příplatku za práci v noci a za práci v sobotu a neděli na minimální hodnotě 10% průměrného hodinového výdělku (s možností nastavení vlastního %, pokud je sjednáno v rámci organizace jinak).

Nově je možné i u dohod konaných mimo pracovní poměr zadat také příplatek za práci ve ztíženém prostředí.
Přidali jsme kontrolu počtu hodin, které jsou zadány u dohod v harmonogramu pracovní doby, na hodiny uvedené v měsíční odměně (případně odměnách). Pokud se zadaný počet na obou zmíněných místech liší, program na nesoulad upozorní.
Od období 10/2023 je v rámci nabídky "Mimomzdové náhrady" nová možnost vyplácet i náhradu nákladů při práci na dálku. V této souvislosti připomínáme, že případná práce na dálku už je možná pouze na základě písemně uzavřené dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (výjimkou je pouze práce na dálku nařízená na základě rozhodnutí orgánu veřejné moci).
Do nabídky "Měsíční evidence" jsme přidaly i "Přesčasy", aby bylo umožněno jednoduše zpracovat přesčasy všem zaměstnancům v rámci organizace (bez nutnosti otevírání jednotlivých karet).
U tisku "Dohody o odpovědnosti", který se vyvolává z osobní karty, jsme přidali možnost uložení tohoto výstupu do dokumentů zaměstnance na osobní kartě.