• Mzdy
• KEO4

Mzdy – legislativní změny pro rok 2018

Nařízením vlády č. 286/2017 Sb. dochází ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 11 000 Kč na 12 200 Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se z původních 66 Kč zvyšuje na 73,20 Kč (při 40 hodinách týdně). Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin pro jednotlivé skupiny prací (resp. platové třídy) platné od 1. 1. 2018 jsou uvedeny v následující tabulce.

Pod číslem 341/2017 bylo ve Sbírce zákonů publikováno zcela nové nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách. Toto nařízení plně nahrazuje nařízení vlády č. 564/2006 Sb. včetně všech jeho novel. Platové tarify zaměstnanců ve veřejných službách a správě se nově stanovují celkem v 5 stupnicích (přílohy č. 1 až 5). Ke zvýšení platů dochází pouze u těch zaměstnanců, u kterých nebylo možno realizovat změny od 1. 11. 2017 (zaměstnanci poskytovatele zdravotních služeb). Výše platových tarifů ostatních zaměstnanců ve veřejných službách se nemění.

K 1. 1. 2018 dochází také k některým změnám vyplývajícím ze zákona 170/2017 Sb., (tzv. „daňového balíčku“) který nabyl účinnosti již 1. 7. 2017. Zvyšuje se daňové zvýhodnění na první dítě z původních 1 117 Kč na 1 267 Kč měsíčně. Zavádí se srážková daň u příjmů ze závislé činnosti v úhrnné výši nepřesahující u téhož plátce daně za kalendářní měsíc částku 2 500 Kč. Bez podepsaného prohlášení k dani tak bude nově srážková daň ve výši 15% uplatňována nejen u příjmů plynoucích z dohod o provedení práce do 10 tisíc Kč/měsíc, ale nově i u ostatních příjmů ze závislé činnosti do 2 500 Kč/měsíc.

Redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu pro účely nemocenského pojištění (viz sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí publikované ve Sbírce zákonů pod č. 349/2017 Sb.):

Zákonem č. 148/2017 Sb. se zavádí nová dávka nemocenského pojištění „dávka otcovské poporodní péče“ (tvz. otcovská). Otcovská náleží po dobu 1 týdne, musí být čerpána vcelku. Nástup na otcovskou si zaměstnanec určuje v období od narození (převzetí) dítěte do konce 6. týdne od tohoto data. V době pobírání otcovské musí pojištěnec o dítě pečovat.

Další parametrické změny pro rok 2018:
maximální vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení 1 438 992 Kč; vyměřovací základ na veřejné zdravotní pojištění hrazené státem u osoby, za kterou je plátcem pojistného stát - 7 177 Kč (nařízení vlády 140/2017 Sb.); hranice pro solidární zvýšení daně 119 916 Kč; denní a hodinové redukční hranice pro DPN; náklady na bydlení pro výpočet nezabavitelné částky u exekučních srážek 5 928 Kč).

Změny v odměňování zastupitelů

Stávající právní úpravu odměňování členů zastupitelstev obcí zásadně mění zákon č. 99/2017 Sb., kterým se mění mj. zákon 128/2000 Sb., o obcích a nařízení vlády č. 318/2017 Sb., o výši odměn členů zastupitelstev územních samosprávných celků.

Změnil se způsob stanovení odměny uvolněných (např. nově 11 velikostních kategorií) i neuvolněných (minimální stanovená výše – 0,3 násobek měsíční odměny uvolněného starosty, max. 0,6 násobek) členů zastupitelstva. Při dodržení zákonných podmínek je možno poskytnout také mimořádnou odměnu členům zastupitelstva (v roční souhrnné výši max. 2-násobek měsíční odměny). Místo dosavadních odměn „Odměna po skončení funkčního období“ a „Odměna při skončení mandátu“ bude nově při zániku mandátu, odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce v průběhu funkčního období vypláceno odchodné. Z odměny nebude odváděno sociální ani zdravotní pojištění.

Dovolená uvolněných zastupitelů zůstává v délce 35 dní, nově ale bude možno čerpat nejvýše 25 dní z nároku v pracovních dnech. Nevyčerpanou dovolenou bude možno proplácet pouze při ukončení výkonu funkce. Převádět nevyčerpanou dovolenou nově lze pouze do následujícího roku.

Všechny známé legislativní změny pro rok 2018 obsahuje aktualizace programu KEO4 Mzdy z 15. 12. 2017 (všechny novinky k verzi najdete zde).